職位描述

崗位 ：多組學老師（技術(shù)型營銷崗）
提成算法：微科盟銷售沒有按回款任務完成度算KPI，回款多少錢，就拿對應回款100%的提成，不會因為沒有完成任務而拿不到提成；即使是預付款項目，只要到款，也是拿對應回款100%的提成，而不會因為項目實際上還未執(zhí)行而扣下一部分提成。
崗位要求：
A、分微生態(tài)老師、代謝組老師、轉(zhuǎn)錄組老師、基因組老師、蛋白組老師5種細分崗位，熟悉以上5種組學之一，碩士或以上學歷（生物類、醫(yī)藥類、農(nóng)林類等相關(guān)專業(yè)）；
B、有多組學（例如微生物組、轉(zhuǎn)錄組等）科研項目和工作經(jīng)驗，熟悉微生物組，宏基因組，表觀基因組，蛋白質(zhì)組和RNA分析，蛋白質(zhì)分析相關(guān)數(shù)據(jù)庫和軟件者優(yōu)先考慮；
C、發(fā)表過SCI相關(guān)論文者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
A、依托《微科盟中國PI數(shù)據(jù)庫》，跟進相應組學的靶標客戶的學術(shù)進展并通過約稿等方式與靶標客戶建立關(guān)系，推廣公司產(chǎn)品；
B、依托《微科盟中國PI數(shù)據(jù)庫》和微科盟旗下學術(shù)公眾號的流量，負責對應方向的多組學科研服務（如宏基因組測序分析），并進行相應產(chǎn)品推廣，完成線下的精準營銷；
C、完成年度營銷回款任務。
注：A、微科盟集團旗下學術(shù)公眾號共有20萬+的科研粉絲以及14萬+的科研微信好友（持續(xù)快速上升）；
B、《微科盟中國PI數(shù)據(jù)庫》，可以極大地提高營銷的精準度和效率，幫助尋找靶標客戶，完成訂單，具體信息面試時透露。
晉升渠道：多組學老師     多組學顧問     多組學總監(jiān)     營銷副總。
薪酬待遇（以辦公地點在北京市的為例）：
第1個月:基本工資16000元*80%+0%回款提成；
第2個月:基本工資14500元*80%+1%回款提成；
第3個月:基本工資13000元*80%+1.5%回款提成；
第4個月:基本工資11500元+2%回款提成；
第5個月:基本工資10000元+2.5%回款提成；
第6個月:基本工資8500元+3%回款提成；
第7個月:基本工資7000元+4%回款提成；
第8個月:基本工資6000元+5%回款提成；
第9個月:基本工資5000元+6%回款提成；
第10個月:基本工資4000元+7%回款提成；
第11個月及以后:基本工資3000元+8%回款提成;
其他城市工資=北京工資*對應的城市工資系數(shù)。
注：主要業(yè)務城市工資系數(shù)的范圍是1-0.9，蘭州等偏遠城市的工資系數(shù)為0.8左右。
職業(yè)培訓：
A、入職時有封閉式專業(yè)知識和綜合能力培訓；
B、入職后幾乎每周都有集中學習，主要學習捕獲科研訂單的專業(yè)知識和商務知識；
C、可以自愿選擇參加“微科盟自學博士計劃”，而且還可以有經(jīng)濟獎勵和微學分，學分越多，越有利于職位的晉升。

工作地點：
全國省會城市或者主要城市（如青島）均可；
工作時間：
全職工作，周一到周五為工作日，每個工作日8個小時；
福利：
提供所在城市的五險一金，免費體檢，帶薪休假，團建活動，股權(quán)激勵，配備工作電腦，手機，手機卡。
推薦獎勵
推薦成功者獎勵2000元京東購物卡或6000元科研服務代金券，被推薦人被微科盟集團錄用而且通過試用期，即視為推薦成功。推薦人負責把被推薦人的簡歷發(fā)給人才官段老師（微信：19925487165）或者被推薦人在投簡歷時說明推薦人姓名。
2000元直接給京東購物卡或勞務費；6000元科研服務代金券可以用于抵扣在微科盟集團購買宏基因組測序分析等科研服務的項目款。
 微科盟自學博士計劃是微科盟企業(yè)干部培養(yǎng)計劃之一，旨在培養(yǎng)“科技內(nèi)容電商平臺”所需要的專業(yè)性及綜合性高端人才，參加該計劃者不但可以獲得經(jīng)濟補貼和微學分，達到學習標準和學術(shù)水平后還可以授予“微科盟自學博士”稱號。而微學分越高，參與微科盟內(nèi)部人才選拔時將越有優(yōu)勢。