職位描述

右醫(yī)附院誠聘英才，給予享受優(yōu)惠的人才引進待遇，詳見附件《右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才引進和培養(yǎng)辦法》搭建最佳的事業(yè)發(fā)展平臺。符合應聘條件的者請將個人簡歷投到廣西百色市中山二路18號右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院人事科，郵編533000，或發(fā)送郵件至電子郵箱yyfyrsk@163.com，郵件請注明應聘科室。聯(lián)系電話：0776-2836532。注：應聘我院博士及副高職稱要求40歲以下；正高職稱要求45歲以下。特殊專業(yè)、特殊人才可適當放寬。 政策待遇 （一）第一層次人才  1.A類高層次人才  （1）提供150萬元專項工作經費；  （2）執(zhí)行國家和學校、醫(yī)院相關工資福利政策；  （3）提供100萬元稅前安家費；  （4）特殊津貼稅前2.0萬元/月； （5）服務期及續(xù)聘期免費提供住房1套（約130 m2），不足面積將按10元/m2給予經濟補償。如醫(yī)院暫時無房源，按1500元/人/月發(fā)放房租補貼。  2.B類高層次人才  （1）提供50萬元專項工作經費；  （2）執(zhí)行國家和學校、醫(yī)院相關工資福利政策；  （3）提供一次性50萬元稅前安家費；  （4）特殊津貼稅前1.5萬元/月；  （5）服務期及續(xù)聘期免費提供住房1套（約100m2），不足面積將按10元/m2給予經濟補償。如醫(yī)院暫時無房源，按1500元/人/月發(fā)放房租補貼。 3.C類高層次人才  （1）提供20萬元科研啟動經費；  （2）執(zhí)行國家和學校、醫(yī)院相關工資福利政策；  （3）提供一次性25萬元稅前安家費；  （4）特殊津貼稅前0.5萬元/月；  （5）服務期及續(xù)聘期免費提供住房1套（約90m2），不足面積將按10元/ m2給予經濟補償。如醫(yī)院暫時無房源，按1000元/人/月發(fā)放房租補貼。  （二）第二層次人才     1.提供20萬元科研啟動經費；  2.執(zhí)行國家和學校、醫(yī)院相關工資福利政策；  3.提供20萬元稅前安家費；  4.特殊津貼稅前0.15萬元/月；  5.服務期及續(xù)聘期免費提供住房1套（約90m2），不足面積將按10元/ m2給予經濟補償。如醫(yī)院暫時無房源，按1000元/人/月發(fā)放房租補貼。  （三）第三層次人才  1.提供15萬元科研啟動經費；  2.執(zhí)行國家和學校、醫(yī)院相關工資福利政策；  3.提供20萬元稅前安家費；  4.特殊津貼稅前0.15萬元/月；  5.服務期及續(xù)聘期免費提供住房1套（約80m2），不足面積將按10元/ m2給予經濟補償。如醫(yī)院暫時無房源，按1000元/人/月發(fā)放房租補貼。  （四）第四層次人才  1.提供10萬元科研啟動經費；   2.執(zhí)行國家和學校、醫(yī)院相關工資福利政策；  3.提供16萬元稅前安家費；  4.特殊津貼稅前0.10萬元/月；  5.服務期及續(xù)聘期免費提供住房1套（約70m2），不足面積將按10元/ m2給予經濟補償。如醫(yī)院暫時無房源，按1000元/人/月發(fā)放房租補貼。  以上待遇如與上級相關政策和醫(yī)院、學校其他福利政策（如受聘自治區(qū)“八桂學者”、自治區(qū)“特聘專家”、學校職稱、學位津貼等）相近則采“就高不就低”原則，不重復、不累加。  第二、三、四層次人才安家費的發(fā)放方式為：受聘者與醫(yī)院簽訂聘用合同后的3個月內先兌現60%，服務期滿2年后的第1個月內兌現剩余的40%。  四、其他優(yōu)惠政策  （一）引進的高職稱、高學歷人才配偶是在非本市工作或無工作的，醫(yī)院協(xié)助推薦相應工作。全日制本科以上學歷的，可通過考試、考察等形式聘用；全日制大專及以下學歷，愿意到醫(yī)院從事工勤崗位工作的，可按程序報批安置到醫(yī)院相關工勤崗位。其他相關政策與上級有關政策保持一致。  （二）協(xié)助引進的高職稱、高學歷人才解決子女就業(yè)、入學問題。  （三）夫妻雙方均符合高職稱、高學歷人才引進條件時，在住房方面只享受標準較高一方的相應住房待遇（包括房租補貼），其他優(yōu)惠待遇不變。  （四）如學院引進相應層次人才在附院上班，執(zhí)行學校相應人才優(yōu)惠政策，差額部分由附院補齊。 （五）凡屬我院重點（建設）學科引進的重點人才，經審定確認后，其安家費在原相應數額的基礎上再增加5萬元（稅前）。 人才引進對象及范圍  （一）第一層次人才   1.A類高層次人才（國內有影響力的學科帶頭人）：引進對象為兩院院士、“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、中國科學院“百人計劃”入選者、中央“千人計劃”入選者、省級“十百千”第二層次人才。  2.B類高層次人才（學科帶頭人）：引進對象為省部級優(yōu)秀科技工作者、省部級優(yōu)秀專家、以第一完成人獲得過省部級科學技術獎的博士。  3.C類高層次人才（優(yōu)秀學術帶頭人）：引進對象為省部級科學技術獎獲得者主要完成人、博士且近5年以第一作者或通訊作者在本專業(yè)領域發(fā)表過被SCI、EI、ISTP等三大索引論文總IF≥10.0者。  （二）第二層次人才  未達到第一層次人才引進條件，但符合下列條件之一者：  1.具有博士學位的正高級職稱人員；  2.具有博士學位的副高級職稱人員；  3.國家認可的博士后科研流動站出站人員；  4.在海外知名高校取得博士學位的人員；  5.在國內取得博士學位后，在海外從事科研工作達2年以上的人員。  （三）第三層次人才  未達到第一層次人才引進條件，但符合下列條件之一者：  1.在海外高校取得博士學位的人員；  2.獲得博士學位的國家211工程或985工程高校應、歷屆畢業(yè)生；  3.具有碩士學位的正高級職稱人員。  （四）第四層次人才：  未達到第一層次人才引進條件，但獲得博士學位的非國家211工程或985工程高校應、歷屆畢業(yè)生。